Pitanja i odgovori
Zanimaju nas odredbe Zakona o radu koje se odnose na prekovremeni rad?
Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br.26/16 i 89/18), reguliran je institut „Puno i nepuno radno vrijeme“.
Točnije, člankom 36. stavak (2) propisano je da puno radno vrijeme traje 40 sati tjedno, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, nije određeno u kraćem trajanju.
Također, člankom 38. citiranog Zakona je propisano da u slučaju više sile, kao što je požar, potres, poplava i iznenadno povećanje obujma posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, radnik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi duže od punog radnog vremena - prekovremeni rad, a najviše do osam sati tjedno.
Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri tjedna neprekidno ili više od deset tjedana u tijeku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju.
Zakonom je izričito zabranjen prekovremeni rad maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je na temelju rješenja nadležnog organa, povjereno dijete na čuvanje i odgoj do šest godina života.
Kada se radi o trudnicama, majkama odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju ili osobi kojoj je dijete povjereno na čuvanje, do šest godina života djeteta, taj radnik može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Nadležna inspekcija može zabraniti prekovremeni rad.
Sukladno navedenom, radno vrijeme određeno u dužem trajanju od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom, bez obzira da li se isto obavlja poslije redovitog radnog vremena ili na dan tjednog odmora.
Odredbom članka 76. Zakona propisano je da radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad, kao i za rad u dane tjednog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.
Pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad i noćni rad, ne isključuju.