Pitanja i odgovori
U kojim slučajevima poslodavac može izvršiti privremeni raspored radnika a u cilju neometanog procesa rada kod poslodavca?
Novina u Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), je mogućnost privremenog rasporeda radnika na druge poslove, kod istog poslodavca.
Naime, člankom 108. citiranog zakona je propisano da u hitnim slučajevima (zamjena iznenadno odsutnog radnika, iznenadnog povećanja obujma posla, sprječavanja nastanka veće štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a taj raspored ne može trajati duže od 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine.
Slučajevi u kojima poslodavac može, jednostrano, rasporediti radnika na druge poslove, moraju biti utvrđeni ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu u cilju sprječavanja eventualne zloupotrebe ovog instituta od strane poslodavca, jer se u ovom slučaju radi o jednostranoj odluci poslodavca, bez suglasnosti radnika.
Zakonom je precizno propisano da taj raspored ne može trajati duže od 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine, iz čega se može zaključiti da poslodavac u tijeku godine može radnika nekoliko puta rasporediti, ali ukupan zbir tih rasporeda ne može biti duži od 60 dana u tijeku kalendarske godine.
Polazeći od intencije zakonodavca da se taj raspored može izvršiti samo u izvanrednim situacijama, ovakvo ponašanje poslodavca bi trebalo biti opravdano, pa se onda i pretpostavlja da i radnik, bez otpora, prihvati taj privremeni raspored, a posebno imajući u vidu da je taj raspored ograničenog trajanja.
Za slučaj da radnik ne prihvati privremeni raspored na drugo radno mjesto to bi moglo predstavljati povredu radne discipline, koja bi trebala biti propisana pravilnikom poslodavca.
To bi predstavljalo težu povredu radne discipline pogotovo imajući u vidu da je stavkom (2) članka 108. propisano da u tim slučajevima plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radnik radio na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu.
Zahtjev za zaštitu prava protiv odluke poslodavca ne odlaže njezino izvršenje, a što u konačnici i opravdava da se taj raspored izvršava u izvanrednim okolnostima i u cilju sprječavanja nastupanja štete po poslodavca i sam proces rada kod tog poslodavca.
Naime, člankom 108. citiranog zakona je propisano da u hitnim slučajevima (zamjena iznenadno odsutnog radnika, iznenadnog povećanja obujma posla, sprječavanja nastanka veće štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a taj raspored ne može trajati duže od 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine.
Slučajevi u kojima poslodavac može, jednostrano, rasporediti radnika na druge poslove, moraju biti utvrđeni ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu u cilju sprječavanja eventualne zloupotrebe ovog instituta od strane poslodavca, jer se u ovom slučaju radi o jednostranoj odluci poslodavca, bez suglasnosti radnika.
Zakonom je precizno propisano da taj raspored ne može trajati duže od 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine, iz čega se može zaključiti da poslodavac u tijeku godine može radnika nekoliko puta rasporediti, ali ukupan zbir tih rasporeda ne može biti duži od 60 dana u tijeku kalendarske godine.
Polazeći od intencije zakonodavca da se taj raspored može izvršiti samo u izvanrednim situacijama, ovakvo ponašanje poslodavca bi trebalo biti opravdano, pa se onda i pretpostavlja da i radnik, bez otpora, prihvati taj privremeni raspored, a posebno imajući u vidu da je taj raspored ograničenog trajanja.
Za slučaj da radnik ne prihvati privremeni raspored na drugo radno mjesto to bi moglo predstavljati povredu radne discipline, koja bi trebala biti propisana pravilnikom poslodavca.
To bi predstavljalo težu povredu radne discipline pogotovo imajući u vidu da je stavkom (2) članka 108. propisano da u tim slučajevima plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radnik radio na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu.
Zahtjev za zaštitu prava protiv odluke poslodavca ne odlaže njezino izvršenje, a što u konačnici i opravdava da se taj raspored izvršava u izvanrednim okolnostima i u cilju sprječavanja nastupanja štete po poslodavca i sam proces rada kod tog poslodavca.