Pitanja i odgovori
Radnik je imao sklopljen ugovor o radu na određeno radno vrijeme.
U tijeku tog radnog odnosa radnik je otvorio bolovanje zbog povrede na radu. U tijeku liječenja radniku je istekao ugovor o radu sklopljen na određeno radno vrijeme. Može li tom radniku prestati radni odnos zbog isteka roka na koji je sklopljen taj ugovor imajući u vidu da je došlo do povrede na radu i da je zbog tih okolnosti radnik na bolovanju?
Radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno radno vrijeme, u slučaju povrede na radu ugovor o radu ne može prestati sve dok ne prestane privremena spriječenost za rad tog radnika.
U konkretnoj situaciji poslodavac ne produžava radni odnos novim ugovorom o radu, već poslodavac službenom zabilješkom evidentira njegovu privremenu spriječenost za rad u kojoj se navodi da taj radni odnos traje dok radnik donese doznake da je privremena nesposobnost za rad prestala ili da je utvrđena invalidnost sukladno Zakonu o mirovinskom i invalidskom osiguranju.
Nakon toga poslodavac donosi odluku o prestanku ugovora o radu na određeno radno vrijeme.