Pitanja i odgovori
Porezni status zaštitne odjeće zaposlenika
U trenutnoj situaciji uzrokovanom korona virusom izvršili smo nabavu zaštitne odjeće za zaposlenike. Istu smo podijelili zaposlenicima. Kakav je porezni status te odjeće? Može li se to smatrati kao koristi zaposlenika i možemo li koristiti odbitak ulaznog PDV-a?
Smatramo da je u ovom slučaju odlučno utvrditi svrhu nabave zaštitne odjeće. Ako se zaštitna odjeća nabavlja za svrhe korištenje isto od strane zaposlenika kod obavljanja redovitih poslova onda bi takva odjeća imala karakter radne odjeće.
Ravnajući se odredbom članka 15. Pravilnika o primjeni odredaba zakona o porezu na dohodak („Službene novine FBiH“, broj: 67/08, 4/10, 86/10, 10/11, 53/11, 20/12 ,27/13,27/13, 71/13, 52/16 i 30/18):
„Prihodima od nesamostalne djelatnosti ne smatraju se koristi koje poslodavac daje zaposleniku, a koje su u interesu obavljanja djelatnosti i to:
1) posebna radna odjeća sa znakom poslodavca“.
Prema navedenoj odredbi zaštitna odjeća za zaposlenike ne bi se smatrala korist ako bi imala znak poslodavca.
Činjenica da je teško za zaštitnu opremu (maske, rukavice, odjela i sl.), koja se koristi u izvanrednoj situaciji uzrokovanoj korona virusom, utisnuti znak poslodavca iz razloga što se nabavlja iz različitih izvora i nije moguće utjecati na proizvođače te opreme da stavljaju poseban znak društava koji je koriste. U tom slučaju, a u kontekstu potvrde da se radi o zaštitnoj odjeći namijenjenoj zaposlenicima bilo bi potrebno da poslodavac donese odluku o korištenju zaštitne odjeće, kod obavljanja svakodnevnih poslova u kojoj bi pojedinačno naveo konkretnu zaštitnu odjeću koja bi imala tretman zaštitne odjeće.
Ako bi poslodavac postupio na navedeni način mogao bi, sukladno odredbi članka 32. Zakona o PDV-u („Službeni glasnik BiH“, br. 9/05, 35/05 i 100/08) koristiti odbitak ulaznog poreza.
Potrebno je istaknuti potrebu da poslodavac vodi evidenciju o korištenju zaštitne odjeće.
Smatramo da je u ovom slučaju odlučno utvrditi svrhu nabave zaštitne odjeće. Ako se zaštitna odjeća nabavlja za svrhe korištenje isto od strane zaposlenika kod obavljanja redovitih poslova onda bi takva odjeća imala karakter radne odjeće.
Ravnajući se odredbom članka 15. Pravilnika o primjeni odredaba zakona o porezu na dohodak („Službene novine FBiH“, broj: 67/08, 4/10, 86/10, 10/11, 53/11, 20/12 ,27/13,27/13, 71/13, 52/16 i 30/18):
„Prihodima od nesamostalne djelatnosti ne smatraju se koristi koje poslodavac daje zaposleniku, a koje su u interesu obavljanja djelatnosti i to:
1) posebna radna odjeća sa znakom poslodavca“.
Prema navedenoj odredbi zaštitna odjeća za zaposlenike ne bi se smatrala korist ako bi imala znak poslodavca.
Činjenica da je teško za zaštitnu opremu (maske, rukavice, odjela i sl.), koja se koristi u izvanrednoj situaciji uzrokovanoj korona virusom, utisnuti znak poslodavca iz razloga što se nabavlja iz različitih izvora i nije moguće utjecati na proizvođače te opreme da stavljaju poseban znak društava koji je koriste. U tom slučaju, a u kontekstu potvrde da se radi o zaštitnoj odjeći namijenjenoj zaposlenicima bilo bi potrebno da poslodavac donese odluku o korištenju zaštitne odjeće, kod obavljanja svakodnevnih poslova u kojoj bi pojedinačno naveo konkretnu zaštitnu odjeću koja bi imala tretman zaštitne odjeće.
Ako bi poslodavac postupio na navedeni način mogao bi, sukladno odredbi članka 32. Zakona o PDV-u („Službeni glasnik BiH“, br. 9/05, 35/05 i 100/08) koristiti odbitak ulaznog poreza.
Potrebno je istaknuti potrebu da poslodavac vodi evidenciju o korištenju zaštitne odjeće.