Pitanja i odgovori
Koliko može trajati otkazni rok kod poslodavca i može li poslodavac svojim pravilnikom propisati drugačiju dužinu trajanja otkaznog roka?
Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine , br. 26/16 i 89/18) propisan je institut otkaznog roka.
Tako je člankom 105. Zakona propisano da otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, niti kraći od 14 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi duže trajanje otkaznog roka, ali ne duže od mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz radniku.
Prema tome, poslodavac se mora kretati u okviru stavka (3) članka 105. odnosno u svakom slučaju otkaz ugovora o radu ne može biti duži od mjesec dana kada radnik daje otkaz odnosno ne može biti duži od tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz ugovora o radu radniku.