Pitanja i odgovori

Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), propisana su temeljna prava i obveze radnika po osnovu radnog odnosa.
Tako je člankom 7. citiranog zakona  propisano da poslodavac utvrđuje mjesto rada i način rada, a radnik je obvezan da prema uputama poslodavca  osobno obavlja povjerene zadatke.
A da bi došlo do zasnivanja radnog odnosa  potrebno je da postoje objektivni ekonomski uvjeti na temelju kojih će poslodavac donijeti odluku o pokretanju postupka za zasnivanje radnog odnosa. A za zasnivanje radnog odnosa potrebno je  da se ispune objektivne i normativne pretpostavke .
Objektivne pretpostavke se temelje na ekonomskim interesima poslodavca i njegovim potrebama za novim radnicima.
Normativne pretpostavke za zasnivanje radnog odnosa predstavljaju realizaciju objektivnih pretpostavki za zasnivanje radnog odnosa.
Ove pretpostavke se  utvrđuju u općem aktu poslodavca, njegovom aktu o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, a mogu se utvrditi i u pravilniku o radnim odnosima i to u posebnom dijelu koji se odnosi na sistematizaciju radnih mjesta.
Iz ovoga se može zaključiti da poslodavac  svojim aktom utvrđuje mjesto rada radnika s opisom poslova koje će radnik obavljati, načinom i vremenom obavljanja rada odnosno poslova, sredstava rada, opća i lična zaštitna sredstva, a sa druge strane utvrđuje posebne uvjete koje radnik mora ispunjavati glede stručne spreme, radnog iskustva i drugih osobnih svojstava i karakteristika.
Posebno postoji potreba odnosno obveza poslodavca da pri utvrđivanju radnih mjesta  mora voditi računa o zaštiti prava radnika i posebno o zaštiti njegovog dostojanstva.
Poslodavac je također obvezan da poduzme sve potrebne mjere i radnje kojima će zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla i da osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen bilo kojem ponašanju samog poslodavca ili drugih radnika koje može dovesti do radnikove diskriminacije po bilo kojoj osnovi.
Poslodavac  je obvezan zaštititi dostojanstvo radnika i u tom smislu treba da preuzme    radnje na osiguranju uvjeta rada u kojima radnici, npr. u određenim situacijama moraju fizički biti razdvojeni dok se pripremaju za posao, dok obavljaju posao radnog mjesta i dok izvršavaju druge radne obveze ili druge fiziološke potrebe.
Zaštita dostojanstva radnika  mora biti osigurana kako u odnosu na poslodavca, nadređene radnike i suradnike na radu, tako i u odnosu na osobe sa kojima radnik dolazi u doticaj prigodom svakodnevnog obavljanja posla.
 Za obavljeni rad radnik ima pravo na pravičnu odgovarajuću, unaprijed utvrđenu plaću, druga prava  koja proističu  ili su vezana za plaću, pravo na uvjete rada koji mu osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu i druga prava utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca, kao i ugovorom o radu.
Radnik ima pravo odbiti obavljati određeni posao za koji nisu ispunjeni uvjeti u pogledu opće i osobne zaštite na radu.