Časopis Financijski propisi i praksa broj: 03/25

Dugotrajna imovina male vrijednosti (engl. Low-Value Fixed Assets - LVFA) je dugotrajna imovina čiji učinak nije značajan za točnost i fer prikaz financijskih izvještaja a prema Zakonu o porezu na dobit to je dugotrajna imovina čija je nabavna vrijednost ispod 1.000,00 KM. U računovodstvu dugotrajne imovine male vrijednosti problem kreće od činjenice da uobičajeni računovodstveni tretman dugotrajne imovine iz MRS-a 16 ili Odjeljka 17 MSFI-ja za MSS nije ekonomski i praktično prikladan za dugotrajnu imovinu male vrijednosti ali u MSFI-jima nema kriterija vrijednosti u definiranju dugotrajne imovine koji nedvojbeno omogućava drugačiji postupak.

Rano prepoznavanje financijskih problema može značiti razliku između opstanka i propasti poduzeća. Ovaj rad istražuje kako računovođe i financijski stručnjaci mogu koristiti financijske izvještaje (bilancu stanja, bilancu uspjeha i izvještaj o novčanim tokovima) da identificiraju signale upozorenja. Fokus je na ključnim pokazateljima poput pada likvidnosti, rasta duga i smanjenja profitabilnosti, uz praktične metode analize prilagođene poslovnom okruženju u Bosni i Hercegovini. Cilj je pružiti konkretne alate za pravovremenu reakciju i donošenje strateških odluka koje mogu spasiti poduzeće od financijskih teškoća.

Prava obveznika u sustavu neizravnog oporezivanje su zakonom zajamčena, a njihova zaštita prožeta je kroz odredbe Zakona o postupku neizravnog oporezivanja („Službeni glasnik BiH“ broj: 89/05 i 100/13). Postupak neizravnog oporezivanja provodi se na teritoriji Bosne i Hercegovine i za njegovo provođenje nadležna je Uprava za neizravno oporezivanje. Ovaj postupak primjenjuju se na sve osobe koje su obvezne plaćati neizravne poreze ili obračunavati i plaćati neizravne poreze za drugog poreznog obveznika ili obavljati druge poslove u vezi s razrezom poreza obveznika neizravnih poreza. Na postupak neizravnog oporezivanja supsidijarno se primjenjuje Zakon o upravnom postupku („Službeni glasnik BiH“ broj: 29/02, 12/04, 88/07, 93/09, 41/13 i 53/16), ali samo za ona pitanja koja nisu uređena Zakonom o postupku neizravnog oporezivanja.

Postupak unutarnje obrade je jedan od carinskih postupaka kojim se daju povlastice robi koja se uvozi u Bosnu i Hercegovinu, radi procesa obrade, ukoliko se roba ili proizvodi koji se načine od nje izvezu izvan Bosne i Hercegovine, a ta obrada ne šteti temeljnim interesima proizvođača u Bosni i Hercegovini koji proizvode sličnu robu. Postupak unutarnje obrade predstavlja trgovačku olakšicu, a ne prikupljanje prihoda. Sukladno članku 131. stavak 2. točka a) Zakona o carinskoj politici u Bosni i Hercegovini („Službeni glasnik BiH”, broj 58/15 - dalje u tekstu: Zakon), koji se u potpunosti primjenjuje od 1. 8. 2022. godine, u postupku unutarnje obrade mogu se obavljati slijedeći procesi obrade:

Dr. sc. Asja Gojačić KORPORATIVNA REPUTACIJA KAO OSNOVA KONKURENTNOSTI PODUZEĆA

Novija istraživanja elemenata koji utječu na uspjeh poduzeća pokazuju rastući interes za neopipljive vrijednosti. Upravo je reputacija poduzeća identificirana kao jedna od ključnih neopipljivih imovina koje stvaraju dodanu vrijednost poduzeća. Shvaćanje značaja reputacije poduzeća kao neopipljive imovine postalo je posebno aktualno otkad je reputacija ustanovljena kao značajna komponenta konkurentnosti poduzeća, odnosno stvaranja njegove konkurentske prednosti. Reputacija poduzeća može biti stečena uz snažne, dobro izrađene strategije, koje su ključne za mišljenja višestrukih interesnoutjecajnih skupina o budućoj stabilnosti i konkurentskoj održivosti poduzeća. U poslovnom kontekstu, reputacija je temeljena na percepciji karakteristika, performansi i ponašanja kompanije, njezinih zaposlenika i svih drugih dionika odnosno nositelja interesa. U biti, reputacija je odraz načina na koji različite interesne skupine vide neku kompaniju. Upravljanje korporativnom reputacijom predstavlja upravljanje determinantama konkurentnosti, tj. odnosima sa svim relevantnim interesno-utjecajnim skupinama koji izravno ili neizravno opredjeljuju opstanak i prosperitet poduzeća. Stoga koncept korporativne reputacije podrazumijeva orijentiranje menadžera na aktivniji i egzaktniji pristup komuniciranju s ključnim interesno-utjecajnim skupinama.

Z akon o vanjskotrgovinskoj politici („Službeni glasnik BiH“ broj: 7/98 i 35/04) regulira temeljne elemente sustava za izvoz i uvoz roba i usluga i određuje uvjete za izvršavanje ekonomskih djelatnosti u inozemstvu i za izvršavanje gospodarskih djelatnosti od strane stranih fizičkih i pravnih osoba u Bosni i Hercegovini. Člankom 28. i 29. ovog Zakona regulirano je obavljanje gospodarskih djelatnosti u inozemstvu od strane domaćih pravnih osoba. Člankom 28. propisano je da domaće pravne osobe mogu osnovati poduzeće u stranoj zemlji ili otkupiti ili povećati dioničarski kapital u poduzeću u stranoj zemlji i uložiti u strano poduzeće koristeći vlastita sredstva ili sredstva dobivanjem zajma. Istim člankom je propisano da se sredstva za gore navedene svrhe koriste na temelju dozvole izdate od strane ministarstva trgovine entiteta prema uvjetima koje propisuje Vijeće ministara BiH

Predmet rada je teret dokazivanja kada je do otkaza ugovora o radu došlo zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Razlog za ovo istraživanje je različita sudska praksa o ovom pitanju. Sudska praksa nema jedinstveno mišljenje za teret dokazivanja. Prema mišljenju sudova teret dokazivanja može biti na poslodavcu, radniku ili podijeljen teret dokazivanja. Različita sudska praksa dovodi do pravne nesigurnosti zbog čega je izvršena analiza predmeta rada i došlo se do zaključka da je neophodno prihvatiti mišljenje da se radi o podijeljenom teretu odgovornosti tako što je radnik dužan dokazati na kojim radnim mjestima bi on mogao raditi prema stručnim sposobnostima i da dokaže da postoji potreba za radnicima na njima, dok je na poslodavcu teret dokazivanja da on ne može radnika rasporediti na ta radna mjesta.

Nerma Rajkić, dipl. iur. UGOVORI O RADU NA ODREĐENO I NEODREĐENO VRIJEME

Kada je u pitanju zaključivanje ugovora o radu u Bosni i Hercegovini u praksi se najčešće susrećemo s ugovorima o radu na određeno i neodređeno vrijeme. Ova dva ugovora se razlikuju po svom sadržaju, pravima i obvezama koja proizlaze iz njih i imaju svoje za i svoje protiv i kada je u pitanju poslodavac i radnik. U ovom radu će biti obrađena ova dva ugovora, te će se na kraju osvrnuti na sličnosti i razlike s istim ugovorima reguliranim Zakonom o radu Republike Srpske.REGULIRANI PROPISIMA U FBIH

Ernevaza Hrustanović, dipl. iur. PITANJA I ODGOVORI IZ RADNOG ODNOSA

VI STE PITALI – FIRCON ODGOVARA 85

NOVI PROPISI Službene novine FBiH

Službeni glasnik BiH

Robna razmjena s inozemstvom BiH

Vanjska trgovina

 Turizam

 Industrijska proizvodnja

Cijene

Zaposlenost i nezaposlenost

Plaće

Mirovine

Svote naknada, potpora i nagrada koje se mogu isplatiti bez poreza

Osobni odbici prema članku 24. Zakona o porezu na dohodak

Naknade za službena putovanja za proračunske korisnike u Federaciji Bosne i Hercegovine

Stope i osnovice poreza na dohodak i doprinosa

Depozitni računi za prikupljanje javnih prihoda

Šifre općina

Prosječne plaće uposlenih

Indeks cijena u 2025. godini

Posebna naknada za zaštitu od prirodnih i drugih nepogoda

 Zatezne kamate na dužničko-vjerovničke odnose u FBiH i na javne prihode BiH i FbiH

Dnevne konformne kamate na zateznu kamatu za stopu od 10%

Nazivi i vrste javnih prihoda BiH i u FbiH

Međunarodni ugovori/sporazumi/ konvencije o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja i socijalnom osiguranju